Mentalitatea face diferenta dintre angajat si angajator - II

Mentalitatea face diferenta dintre angajat si angajator – II

E inseamna angajat ; S reprezinta lucratori independenti sau proprietari de intreprinderi mici ; B reprezinta proprietarul unei companii mari (peste 500 de angajati); iar I reprezinta investitor .

„Am observat ca bietul meu tata era sarac nu din cauza sumelor de bani pe care le-a castigat – ceea ce a fost semnificativ – ci din cauza gandurilor si actiunilor sale.”

De exemplu, angajatii vor spune intotdeauna aceleasi cuvinte, indiferent daca sunt presedinti sau ingrijitori ai companiei. Un angajat poate fi intotdeauna auzit spunand: „Caut un loc de munca sigur, cu beneficii.” Cuvintele operative sunt sigure si indreptatite. Cu alte cuvinte, emotia fricii ii tine incrustati in acel cadran. Daca vor sa schimbe cadranele, nu numai ca exista abilitati si lucruri tehnice de invatat, dar, in multe cazuri, exista si provocari emotionale de depasit.

O persoana din cadranul S poate fi auzita spunand: „Daca vrei sa se faca bine, fa-o singur”. In multe cazuri, provocarea acestei persoane este sa invete sa aiba incredere in alte persoane pentru a face o treaba mai buna decat pot. Aceasta lipsa ii mentine adesea mici, deoarece este greu sa cresti o afacere fara sa ai incredere in cele din urma in alte persoane. Daca oamenii din cadranul S cresc, ei cresc adesea ca un parteneriat, care, in multe cazuri, este un grup de S care se reunesc pentru a face aceeasi treaba.

Oamenii din cadranul B sunt mereu in cautare de oameni buni si sisteme de afaceri bune. Nu vor neaparat sa faca treaba. Vor sa construiasca o afacere pentru a face treaba. Un adevarat antreprenor al cadranului B isi poate dezvolta afacerea in intreaga lume. Un antreprenor din cadranul S este deseori limitat la o zona mica, care poate fi controlata personal. Desigur, exista intotdeauna exceptii.